一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

当院では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

   2017年11月1日から2022年3月31日まで

2. 計画内容

   目標1

   子の看護休暇制度をより利用しやすくするための措置を講ずる

   対策

   • 2018年1月～現行制度の再周知と利用促進
   • 2018年4月～職員のニーズの調査
   • 2018年10月～職員の要望に応じ、制度の見直しへ向けての検討

   見直し内容

   • 2時間単位での看護休暇取得を可能とする
   • 7日付与の休暇（無給）のうち、3日を有給扱いとする

   目標2

   ワークライフバランスをより充実させられるよう、年間公休数を増やす

   対策

   • 2018年4月～職員の要望に応じ、制度の見直しへ向けての検討

   見直し内容

   • 5年間で3日増やす

   目標3

   職員の有休取得率75%以上を5年間維持する

   対策

   • 2018年1月～現行制度の再周知と利用促進
   • 2018年4月～有休を取得しやすい職場環境作り