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一般事業主行動計画

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一般事業主行動計画

当院では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    平成26年3月1日から平成29年10月31日まで

  2. 計画内容

    目標1

    子供を育てる労働者が子育てのためのサービス(病後児保育)を利用する際に要する費用の援助の実施。達成

    目標達成のための対策

    • H26年4月〜職員のニーズを把握する。
    • H26年9月〜制度の詳細について検討する。
    • H27年4月〜制度を導入して院内広報誌「潤心」、サイネージで制度の周知をする。
    • H27年5月〜対象者へ書類を配布。
    目標2

    育児のための短時間制度の対象年齢を小学校2年生の終了までに拡大する。達成

    目標達成のための対策

    • H26年3月〜職員のニーズを把握、検討。
    • H26年4月〜就業規則の変更。
    • H26年5月〜院内広報誌「潤心」や医療サイネージによる職員への周知。
    目標3

    短時間正職員の制度を策定する。達成

    目標達成のための対策

    • H26年3月 職員のニーズを把握、検討。
    • H26年4月〜就業規則の変更
    • H26年5月〜院内広報誌「潤心」や医療サイネージによる職員への周知。
      ホームページに掲載。
    目標4

    労働者の働きやすい環境を作るために、更衣室の増設・改装を行う。達成

    目標達成のための対策

    • H28年2月〜職員のニーズを把握、検討。
    • H28年3月〜増設・改装に向けて計画準備、及び職員への周知
    • H28年4月〜工事・引越し
    • H28年5月〜環境整備完了
    目標5

    事業所内保育施設を新設し、(結婚、出産、育児)に合わせ、安心して働き続けることが出来る職場環境の質の向上を目指します。

    目標達成のための対策

    • H28年3月〜職員のニーズを把握、検討。
    • H28年4月〜新設に向けて計画準備、及び職員への周知
    • H29年10月〜開園

「子育てサポート企業」の認定を受けました

くるみん交付式

次世代育成支援対策推進法に基づき、育児休業制度の充実など従業員の子育て支援に取り組む「子育てサポート企業」として、当法人「医療法人潤心会」が熊本労働局より認定を受けました。
平成26年7月7日(月)

次世代認定マーク

TEL 096-293-0555 熊本県菊池郡大津町大字室955

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